PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI “CV GRAHA ILMU” YOGYAKARTA (Penelitian Survey Pada Karyawan di “CV Graha Ilmu” Yogyakarta)

Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Di “CV. Graha Ilmu” Yogyakarta. Iklim organisasi yang kondusif sangat penting bagi kemajuan perusahaan, dimana bawahan dapat merasakan bebasnya komunikasi yang terjadi dari atas kebawah juga sebaliknya, dan ini dapat menciptakan hubungan yang harmonis dalam perusahaan. Hubungan ini ditandai dengan adanya keterbukaan dalam komunikasi. Organisasi dapat berjalan dengan baik ketika di dalamnya ada kepercayaan, kejujuran, kebebasan untuk berekspresi, dan memberikan kritikan. Apabila semua hal di atas terpenuhi produktivitas dalam perusahan akan meningkat dan tujuan perusahaan pun akan tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan tingkat produktivitas kerja. Teori yang digunakan sebagai dasar dari penelitian ini adalah teori hubungan manusiawi Elton Mayo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ada karyawan CV. Graha Ilmu Yogyakarta. Sampel diperoleh dengan menggunaan rumus Slovin dan diperoleh sampel sebanyak 41 responden. Teknik sampling yang digunakan untuk mengambil sampel adalah teknik simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel secara random atau acak dari semua populasi. Hasil analisis data menunjukkan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan di CV. Graha Ilmu Yogyakarta sebesar 38%, sedangkan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti upah, motivasi, pelatihan, gaya kepemimpinan, jaminan sosial, jaminan kelangsungan kerja, kemampuan manajemen menggunakan sumber-sumber secara maksimal, serta menciptakan sistem kerja yang optimal, dan lain sebagainya. Secara keseluruhan hasil penelitian dapat dikatakan mendukung teori hubungan manusiawi Elton Mayo, bahwa iklim komunikasi yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kata kunci: Iklim Organisasi dan Produktivitas Kerj